BILAN DE COMPÉTENCES
PRENDRE UN PEU DE RECUL POUR SAVOIR OÙ ON EN EST,
DÉFINIR SES POTENTIELS PROFESSIONNELS, VERS QUEL AVENIR DÉSIRABLE
ON A ENVIE DE SE PROJETER ET PAR QUELS MOYENS Y PARVENIR ?
Le Bilan de Compétence permet de clarifier sa situation présente, ses envies, ses besoins,
ses acquis, ses forces, ses compétences, et aussi de tout ce qui fait sens : ses valeurs, ses exigences…
dans le but de définir un projet professionnel désirable et les moyens de le concrétiser.
LES QUATRES ÉTAPES CLÉS :
- EXPRESSION DE VOS BESOINS : cette phase d’échanges permet à votre conseiller de vous écouter afin de comprendre finement les raisons et le sens de votre démarche.
- DÉFINITION DE VOTRE STRATÉGIE : cette étape nous permet de définir ensemble les contours et les jalons de votre projet personnalisé, en cohérence avec vos attentes et vos objectifs.
- MISE EN PERSPECTIVE OPÉRATIONNELLE : cette étape permet de challenger vos compétences acquises et de définir celles qu’il convient de développer pour vous approprier le projet professionnel identifié.
- PLAN D’ACTIONS : cette étape permet de déployer le dispositif et le calendrier d’actions visant à concrétiser vos objectifs. elle fait également l’objet d’une remise de synthèse traçant l’ensemble de la démarche accomplie, son but et les moyens alignés.
QUI A DROIT AU BILAN DE COMPÉTENCES ?
- Les salarié du secteur privé, en CDD ou CDI.
- Les demandeur d’emploi : la demande doit passer par Pôle Emploi, l’APEC ou le Cap Emploi.
- Les salariés du secteur public : fonctionnaires, agents non titulaires.
DURÉE D’UN BILAN DE COMPÉTENCE ?
Elle varie selon le besoin de chacun, mais ne peut excéder 24 heures,
généralement réparties sur plusieurs mois.
BON À SAVOIR
Le Bilan de Compétence est une démarche éligible au CPF (Compte Personnel de Formation)
auquel tout salarié a accès pour développer ses compétences.