Bilan de compétences

Prendre un peu de recul pour savoir où on en est, définir ses potentiels professionnels, vers quel avenir désirable on a envie de se projeter et par quels moyens y parvenir ?

Le Bilan de Compétence permet de clarifier sa situation présente, ses envies, ses besoins, ses acquis, ses forces, ses compétences, et aussi de tout ce qui fait sens : ses valeurs, ses exigences… dans le but de définir un projet professionnel désirable et les moyens de le concrétiser.

Les 4 étapes clés

Expression de vos besoins

Cette phase d’échanges permet à votre conseiller de vous écouter afin de comprendre finement les raisons et le sens de votre démarche.

Définition de votre stratégie

Cette étape nous permet de définir ensemble les contours et les jalons de votre projet personnalisé, en cohérence avec vos attentes et vos objectifs.

Mise en perspective opérationnelle

Cette étape permet de challenger vos compétences acquises et de définir celles qu’il convient de développer pour vous approprier le projet professionnel identifié.

Plan d'actions

Cette étape permet de déployer le dispositif et le calendrier d’actions visant à concrétiser vos objectifs. elle fait également l’objet d’une remise de synthèse traçant l’ensemble de la démarche accomplie, son but et les moyens alignés.

QUI A DROIT AU BILAN DE COMPÉTENCES ?

Les salarié du secteur privé, en CDD ou CDI. Les demandeur d’emploi : la demande doit passer par Pôle Emploi, l’APEC ou le Cap Emploi. Les salariés du secteur public : fonctionnaires, agents non titulaires.

DURÉE D’UN BILAN DE COMPÉTENCE ?

Elle varie selon le besoin de chacun, mais ne peut excéder 24 heures, généralement réparties sur plusieurs mois.

Ils ont fait confiance à OAK'OM.

J’ai été ravie de faire mon Bilan de Compétences chez Oak’com, grâce à Yvonne j’ai pu trouver ma nouvelle vocation, je vous recommande à 100%

Mme DE SAINT DENIS a été à l'écoute, disponible et flexible versus mon emploi du temps. Le déroulement du bilan de compétences a été adapté à mes besoins. Nous avons abordé l'ensemble des sujets qui étaient importants pour moi notamment la connaissance de soi. Merci pour ce bilan de compétences dont je ressors enrichie !

Je souhaitais une aide pour m’éclaircir dans le cadre de ma gestion de carrière/changement de poste. Ce coaching avec Yvonne m’a permis de verbaliser l’environnement dans lequel je souhaite évoluer et m’épanouir professionnellement. Merci à Yvonne pour son écoute bienveillante et attentive, elle a su m’aider à prendre les bonnes décisions, partageant des outils et son expérience, m’apportant une bonne énergie pour avancer et trouver mon nouveau poste sereinement et efficacement.

Bon à savoir

Le Bilan de Compétence est une démarche éligible au cpf (compte personnel de formation) auquel tout salarié a accès pour développer ses compétences.

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