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DSRO

BESOIN DE RENFORCER LA PUISSANCE ET L’EFFICACITÉ COLLECTIVES DE L’ÉQUIPE ?

Le DRSO – Diagnostic de Résonance des Structures et Organisations – est un modèle
au confluent des recherches des Dr Steven Karpman (triangle dramatique),
Boris Cyrulnik (la résilience) et Daniel Goleman (l’intelligence sociale).

Son Objectif :
Décoder la communication au sein de l’équipe pour améliorer
sa fluidité, renforcer sa performance collective et développer son efficacité
en se servant du leadership à bon escient.

DRSO / LES ÉTAPES CONCRÈTES :

  • Questionnement de tous les membres de l’équipe, à tous les niveaux hiérarchiques, pour dresser l’analyse de la situation initiale.
  • Décryptage de chaque composant de l’énergie collective (l’envie, la confiance, l’intégrité, le diagnostic…) à chaque étape du cycle de la résonance.
  • Repérage des fragilités susceptibles d’enrayer l’énergie du groupe au profit de celle de l’individu et d’entraîner une spirale de dissonance.
  • Implication du leadership pour réunir les énergies positives du groupe sur les priorités, enmode «winwin».
LE MOT D’YVONNE

« QUAND LES PARTICIPANTS DÉCOUVRENT LES TRAITS MARQUANTS
DE LEURS PERSONNALITÉS ET DE LEURS MODES DE FONCTIONNEMENT,
À LA FOIS ILS SE RECONNAISSENT ET N’EN REVIENNENT PAS ! 
C’EST L’ÉLÉMENT DÉCLENCHEUR QUI LEUR PERMET DE COMMENCER
À COMMUNIQUER DANS LE BON SENS ET À ACTIVER LE CERCLE VERTUEUX »

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